Персонал

Зачитане на социалните ценности

Нашият етичен кодекс - Не на детския труд.


Всеки който работи с Bonprix е задължен да се придържа към нашия етичен кодекс. Ние не толерираме детския нито принудителния труд от всякакъв вид. Като членове на Бизнес инициативата за социално съгласие (BSCI) трябва да контролираме нашите доставчици в съответствие с международно признатите стандарти. Нашите доставчици участват в международен мащаб в информационни системи, които се фокусират върху това как да се произвеждат продуктите, така че да отговарят на нашите строги критерии. Основните въпроси, разгледани в Етичния кодекс, включват разпоредбите за работното време, плащането на трудовите възнаграждения съгласно закона и безопасността на труда. След обучението, нашите доставчици се проверяват от независими одитори в съответствие с разпоредбите на BSCI. Около 150 доставчици са проверени до момента, като броят им нараства постоянно. Следващата ни задача е да гарантираме безопасни и справедливи условия на труд на нашите подизпълнители. Това е огромна задача и пътят изглежда труден, но ние силно вярваме в поемането на социална отговорност за всеки служител, който помага за произвеждане на нашите продукти.

Фирмена култура – няма "не мога"


Корпоративната култура на Bonprix е уникална. Хоризонталната йерархия, кратките комуникационни канали и бързото вземане на решения са някои от основните характеристики. Искрената и откритата размяна на мнения и взаимното уважение между всички служители играят огромна роля за успеха на Bonprix днес. Системата на гъвкаво работно време дава възможност на нашите служители да приспособяват работното си време към личната си програма. Освен това, ние предлагаме редица възможности за непълно работно време, което позволява на нашите служители да комбинират лесно професионалния си живот със семейните им задължения.

Социална отговорност – можете да разчитате на нас


Bonprix се ангажира да помогне на тези, които са имали по-малко късмет в живота си. Подкрепата на училище за деца с увреден слух в Индия, помощта за осигуряване на снабдяване с питейна вода в Шри Ланка и дарението за детска болница в Германия са само част от програмите, в които имаме активно участие. Това, което прави тези програми по-специални, е фактът, че инициативата за тяхната подкрепа беше взета от нашите служители. Партньорството ни за един по-добър свят е водещият принцип на Bonprix от години.

Корпоративната култура на Bonprix е уникална. Хоризонталната йерархия, кратките комуникационни канали и бързите решения са някои от основните характеристики.Искрената и откритата размяна на мнения и уважението между всички служители играят огромна роля за успеха на Bonprix днес. Системата на гъвкаво работно време дава възможността на нашите служители, да регулират работното си време до личната им программа. Освен това, ние предлагаме редица от възможности на непълно работно време, които позволяват на нашите служители,да комбинират лесно своите кариери и семейни задължения.